Q & A

Q

研修制度は整備されていますか?

A

はい。私たちは新人を育てる研修に力を入れています。

まず社外で社会人としての研修を受けていただきます。その後2週間のプログラムで媒体知識や営業のロールプレイング研修などを経て、業務内容の基本的なフローを学んでいただきます。また現在では研修委員会を設置し、各階層で社内・社外研修を行っております。外部講師を招き、各部署や職種ごとの研修を設けたり、その都度必要に応じてフレキシブルに対応し、スキルアップへつながる研修を実施しています。

Q

理系、文系、有利不利はありますか?

A

選考や入社後の待遇、または業務環境において文理の差は一切ありません。

業務におけるノウハウや、スキルは入社後に身に付けていただければ問題ありません。

それまでの人生経験で得た実体験、学業で身に付けた知識、
どんなに小さくても知恵を絞って獲得した成功体験。

それらがアウトプットの個性となり、自分にしかできない仕事を生み出すことになります。

選考過程でも皆様の素晴らしい個性と出会えることを願っています。

Q

どのような人を求めていますか?

A

肩書きにとらわれず、常に独創性と行動力の向上を心掛けられる人です。

いかに不可能であることを可能に変えるか。いかに難題をアイデアで突破するか。

そのために言い訳をせず、持てる力をすべて出し切る、その努力を怠らない人。

プロとして共に闘える、志の高い仲間を私たちは求めています。

Q

OB・OG訪問は可能ですか?

A

ご対応させていただきます。弊社への理解も深まりますので、双方にとって有益なことだと考えています。

しかし、個人情報の観点から採用担当からの社員紹介は致しかねます。お手数ではございますが大学の就職課、もしくはサークルや先輩、知人を通じてご自身で直接コンタクトを取ってください。

尚、OB・OG訪問の有無は一切選考には関係いたしません。

Q

広告業界は忙しいとのことですが…

A

広告業界に限らず、責任を伴う仕事がそこにある以上、忙しくなることは言うまでもありません。

夜遅い日が続くこともあれば、時間に余裕が生まれることもあります。いずれにしても、忙しさ故に時間を自ら作る自己管理能力も育まれるはずです。オフの時間をしっかりと設けて、休息をとることが出来るのもビジネスパーソンとして必要な能力になってきます。

Q

大卒ではないのですが、応募できますか?

A

学歴•職歴不問です。ご応募お待ちしております。

ただし、新卒採用枠でのエントリーはお受けできませんので、キャリア採用でのご応募をお願いいたします。

キャリア採用の募集に関しては、こちらをご確認ください。

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